勞動糾紛,索要勞動賠償
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勞動糾紛 被辭退索要補償
可以,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位勞動糾紛,勞動賠償
真追究起來的話要賠償很多, 1:沒有簽定書面勞動合同 2:試用期不合法 關(guān)于辭退方面,沒有出具辭退書也是一個麻煩. 但建議就是說如果保安不去勞動監(jiān)察投訴的話,就不需要進(jìn)行賠償了,把工資結(jié)清就行了 況且現(xiàn)在是服務(wù)企業(yè)年,去投訴和公司勞動仲裁,索要賠償金
1公司在你未違反規(guī)章制度情下解除勞動關(guān)系屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限,每滿一年支付兩個月工資的賠償金;2、按照合同履行地,在河北可以申勞動仲裁;3、賠禮道勤不屬于勞動仲裁受理范圍,該項請求只能去法院另行立案處理 原問題:《申請勞動仲裁,要勞動賠償糾紛,,,,
1、如果公司要你換線,而你不同意而導(dǎo)致的離職是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。根據(jù)勞動合同法第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗勞動糾紛,強制解除勞動關(guān)系,賠償
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了