勞動(dòng)糾紛,強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系,賠償
律師回復(fù)
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月幫助201720人協(xié)商不成,到 人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)仲裁,參考如下法條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?! 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題:《勞動(dòng)糾紛期間公司強(qiáng)行辭退員工補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-08-02 19:41:16
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勞動(dòng)仲裁 強(qiáng)制待崗 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系
其實(shí),可以直接在仲裁的申請(qǐng)書的第一個(gè)請(qǐng)求中,寫明“因什么什么原因”要求解除勞動(dòng)合同,即可!一般來說沒有不通過(受理)的,即使仲裁不受理你可以直接到法院起訴。不需要多此一舉再給公司發(fā)通知了。因?yàn)橄蛳嚓P(guān)部門(包括仲裁委)提交仲裁申請(qǐng)書就已經(jīng)符合解除勞動(dòng)關(guān)系賠償問題
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工作一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需要交辭職通知書,可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù),索取補(bǔ)償金等,如果企業(yè)不配合或拒絕, 你可以將情況寫成書面的東西,帶上能證明你是公司員工的證據(jù),比如勞動(dòng)合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌(最好蓋有公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了