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勞動賠償,無勞動合同,欠薪

經(jīng)濟糾紛河南 新鄉(xiāng)2025-07-27 08:31

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    展開全部沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”,如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條,用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”,“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。解除合同——經(jīng)濟補償金從《勞動合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道,用人單位“未及時足額支付勞動報酬”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的 ”,勞動者無需提前三十日通知單位,即可提出解除勞動關系,并有權要求得到相應的經(jīng)濟補償(具體的補償標準可參見于《勞動合同法》第四十七條)。 原問題:《被拖欠工資,無勞動合同怎么辦》
    回復于 2022-11-10 00:36:04
  • 侯建國律師
    月幫助142
    沒有簽訂勞動合同,可以要求雙倍工資差額,不足額發(fā)放工資可以向用人單位解除勞動關系,并支付經(jīng)濟補償金。詳細電話咨詢我
    回復于 2022-06-15 11:20:55 咨詢他

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找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴,要求解決。按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金?!秳趧臃ā返谖迨?/span>

工傷賠償 工傷賠償,無勞動合同,無社保,我工資卡

1.要先確認存在勞動關系,這就要求傷者在申請工傷認定之前注意收集可以證明和單位之間存在勞動關系的證據(jù)材料,如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料,上述證據(jù)材料可以是書面證據(jù),也可能是證人證言、錄音證

農(nóng)民工無勞動合同工傷賠償

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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