未畢業(yè)簽訂勞動合同有效嗎
合同糾紛四川 成都2025-09-14 22:09
律師回復
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月幫助201720人展開全部學生未畢業(yè)，屬在校學生，其關系仍由學校管理，所以未畢業(yè)的學生就業(yè)是不受勞動法保護和約束的，也就不能簽勞動合同。因此，你與用人單位用人單位簽的勞動合同，不符合《勞動法》的適用主體條件，故你與單位之間的權利義務只能適用《民法》及相關規(guī)定。就你的問題而言，用人單位與尚未畢業(yè)的在校學生建立所謂的勞動關系，存在著過失，因此對你的離職追究違約責任顯屬勉強，但你也同樣負有一定責任。建議與用人單位認真協(xié)商，妥善處理離職事宜。 原問題：《沒有畢業(yè)簽的勞動合同有效嗎求解》回復于 2022-09-21 22:16:07
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我是實習生未畢業(yè)找的實習單位給我簽了一份試用期勞動合同請問里面的內(nèi)容有效嗎
第一，勞動合同只要是雙方的真實意思表示，內(nèi)容合法那么就有效；若依你所說，你也沒有隱瞞你未畢業(yè)的情形的話，那么還是無關系的；第二，你如果想離職，提前一個月通知公司即可，或者按照你合同約定的離職程序辦理。 原問題：《還沒畢業(yè)的實習生簽的勞動合同沒有簽訂勞動合同，簽訂了其他協(xié)議，有效嗎
員工不愿意簽訂勞動合同，請參照以下規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當對于應屆畢業(yè)生在工作單位未簽訂勞動合同，簽訂了就業(yè)協(xié)議，工作單位對應屆畢業(yè)生的壓榨行為，受不受法律保護？
這個沒有影響的。你的輔導員事實上是在誤導你，他應該收到學校就業(yè)率壓力的意向了，你簽訂就業(yè)協(xié)議以后，就不是應屆畢業(yè)生了！如果你要參加公招類考試的話，最好不要簽訂協(xié)議，因為事業(yè)單位，公務員這些考試你報考了應屆畢業(yè)生的那種崗位，最后單位都是需要跟未畢業(yè)不小心簽了勞動合同怎么辦
1. 人事剛畢業(yè)，什么都不懂，沒畢業(yè)怎么能簽勞動合同？2. 即然簽了勞動合同，又沒按正式員工工資結算，沒什么好說的。要扣掉前幾個月多發(fā)給我的工資，投訴勞動局去。但基本上不可能的事，因為你確實沒有畢業(yè)。 原問題：《我沒有畢業(yè)，但是跟公司簽訂了公司未簽訂勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
