在律師您好！在勞動合同法實施條例第十條中，勞動者因新用人單位的工作需要（新用人單位向原用人單位開具商調(diào)函、且新用人單位已經(jīng)出具任命文件）從原用人單位調(diào)入到新用人單位...這里的原用人單位和新用人單位是確指必須是有隸屬關(guān)系的兩個單位嗎？如果是不同省份的兩個國有企業(yè)，適用該該條例嗎？
勞動爭議內(nèi)蒙古 鄂爾多斯2025-07-27 00:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人合理 參考 中華人民共和國勞動合同法實施條例第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 原問題：《因公司原因被迫分流到該公司的另一家工廠而且沒有簽定新合同還用原廠簽定的長期固定合同請問這樣是否合理》回復(fù)于 2022-12-16 01:57:31
相似問題解答
關(guān)于用人單位辭退相關(guān)的勞動合同法
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。 ?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿用人單位與勞動者的薪資糾紛問題
1、這是勞動合同法實施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動勞動合同法中“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？ 勞動合同法中，“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？
1、勞動者即使不能完成勞動合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該再給其他的機會，進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位的調(diào)整，仍不能勝任工作時，才可以解除勞動合同?！ ?、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！?/span>用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)保嗎
《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”，所以，法律并沒有規(guī)定不得提供擔(dān)保人，遠成的行為不被法律支持也不違法，即使被認定無效也并無懲罰措施。而且，在被招用的勞動者在履行職務(wù)中給用人單用人單位威脅強迫勞動者
1、《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 這一條不僅肯定了勞動者有拒絕相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
