已待崗3年，單位解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償工資標(biāo)準(zhǔn)是按正常在崗時(shí)標(biāo)準(zhǔn)嗎，有什么依據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鹽城2025-09-14 13:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果用人單位支付的工資，低于合同約定的工資的，可以要求按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的，如果用人單位拒不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果用人單位提出解除合同，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 原問題：《待崗轉(zhuǎn)崗支付工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？違法勞動(dòng)法嗎？》回復(fù)于 2022-09-19 14:06:48
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海南員工請(qǐng)病假是按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)補(bǔ)充：一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期待崗工資可以做為解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎
你自己想終止合同，也就是相當(dāng)于你自己提出離職，公司不會(huì)給予補(bǔ)償?shù)摹Ｄ阋氲难a(bǔ)償，只能在每月給你的工資上做文章，類似的待崗工資，至少應(yīng)該滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)這一標(biāo)準(zhǔn)。因此你可以參考每月發(fā)給的生活費(fèi)，是否滿足這一標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)仲裁 強(qiáng)制待崗 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系
其實(shí)，可以直接在仲裁的申請(qǐng)書的第一個(gè)請(qǐng)求中，寫明“因什么什么原因”要求解除勞動(dòng)合同，即可！一般來說沒有不通過（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起訴。不需要多此一舉再給公司發(fā)通知了。因?yàn)橄蛳嚓P(guān)部門（包括仲裁委）提交仲裁申請(qǐng)書就已經(jīng)符合請(qǐng)問如果在單位待崗一年后如何單位解除合同，賠償金如何計(jì)算，是按照待崗工資計(jì)算嗎
勞動(dòng)合同法： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不勞動(dòng)者在無過錯(cuò)情況下，用人單位讓勞動(dòng)者待崗，勞動(dòng)法有什么規(guī)定
我國(guó)目前的勞動(dòng)法律中，并沒有“待崗”的概念或者規(guī)定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思?！ 趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
