待崗工資可以做為解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 福州2025-07-27 06:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人你自己想終止合同，也就是相當(dāng)于你自己提出離職，公司不會(huì)給予補(bǔ)償?shù)?。你要想的補(bǔ)償，只能在每月給你的工資上做文章，類似的待崗工資，至少應(yīng)該滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)這一標(biāo)準(zhǔn)。因此你可以參考每月發(fā)給的生活費(fèi)，是否滿足這一標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《我待崗了十年了，可以提出終止合同并要求補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2022-11-05 10:22:00
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公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協(xié)議嗎？
非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支公司不解除合同勞動(dòng)讓我待崗干耗
一、你所在的是不是國(guó)有企業(yè)？因?yàn)椤按龒彙辈皇莿趧?dòng)法的規(guī)定，只是國(guó)企內(nèi)部對(duì)于富余人員的內(nèi)部解決辦法。 如是待崗，待崗期間是有工資或生活費(fèi)的，一般在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，一個(gè)周期以后可發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，但不同的省市縣支付的標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)問(wèn)如果在單位待崗一年后如何單位解除合同，賠償金如何計(jì)算，是按照待崗工資計(jì)算嗎
勞動(dòng)合同法： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不被工資停薪待崗！可以起訴嗎？
辭退被扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資?！ ∪绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1咨詢一下待崗是否合法，待崗期間工資怎么發(fā)放
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎(jiǎng)金。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎(jiǎng)金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問(wèn)一下你們公司的人事部。 原問(wèn)題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
