律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  一、你所在的是不是國(guó)有企業(yè)？因?yàn)椤按龒彙辈皇莿趧?dòng)法的規(guī)定，只是國(guó)企內(nèi)部對(duì)于富余人員的內(nèi)部解決辦法。 如是待崗，待崗期間是有工資或生活費(fèi)的，一般在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，一個(gè)周期以后可發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，但不同的省市縣支付的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，你最好是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門咨詢。 二、如果企業(yè)減員，按照勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。” 如符合以上條件的，企業(yè)完全可以與你解除勞動(dòng)合同。但是必須按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《企業(yè)減員，但未終止勞動(dòng)合同，叫我回家待崗，請(qǐng)問在待崗期間可以拿到工資嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-01 12:28:46