產(chǎn)假結(jié)束后，原崗位取消了，公司安排干業(yè)務(wù)，之后由于業(yè)務(wù)業(yè)績不好，讓待崗，待崗一月后公司安排讓當(dāng)安保，不想去當(dāng)安保，怎么應(yīng)對
勞動爭議新疆 克拉瑪依2025-07-26 13:02
律師回復(fù)
-
月幫助201720人我老婆的情況和你差不多，雖然說產(chǎn)假期間保留待崗，但是畢竟是單位，在崗位空缺的時(shí)候還是需要填補(bǔ)，但是我們單位有明文規(guī)定，工傷、產(chǎn)假、長假等復(fù)崗后由人事科管理，我老婆休完產(chǎn)假回去后原崗位已經(jīng)有人代替了，人事科負(fù)責(zé)調(diào)配新崗位，這是我們單位有規(guī)定，你可以看一下你們單位有沒有明確規(guī)定，如果有，只能認(rèn)，如果沒有可以找律師咨詢一下，是否可以申請勞動仲裁，畢竟律師是專業(yè)的 原問題：《產(chǎn)假結(jié)束公司以我原先崗位滿員為由，讓我無薪資待崗去找過工作，這能要求賠償嗎？》回復(fù)于 2023-01-02 01:57:32
相似問題解答
公司安排待崗，沒有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來講如果待崗時(shí)間不超過一個月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時(shí)間長的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個待崗最好也是一你好，請問一下，公司安排員工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
