當(dāng)時第一天上班的時候沒有說廠里的規(guī)定做了十幾天才說然后不做了不按工天算就按做多少就給多少怎么處理
勞動爭議浙江 溫州2025-07-27 11:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先明確表示，針對你的這種情況在目前的勞動關(guān)系中出現(xiàn)的很多。 一般而言，我們的計算月工資的起算為每月第一天至每月最后一天，所以當(dāng)月工資不可能在該月尚未結(jié)束前予以發(fā)放。一般延后幾日予以發(fā)放，類似于養(yǎng)老金發(fā)放時間為每月15日，實際上發(fā)的也是上一個月的養(yǎng)老金，不知道這樣說明你是否可以理解。 所以他所說的20日為工資發(fā)放日，也是指的這種情況。可能是你雙方溝通上沒有很好的理解對方。因為考慮到你目前還在試用期，所以你可以提前3日通知單位，解除勞動合同關(guān)系。對于超過合同約定的工作內(nèi)容，是可以主張加付相應(yīng)工資的。不過現(xiàn)實往往是招員工好招，單位處于強勢地位，有些時候還是需要一定程度的退讓的?！ 〔贿^，對于他說什么報警立案的，也就是嚇唬一下，這個要是較真起來，下午送過去了就要負責(zé)任，法律沒有那么嚴苛的?！ ∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭缬幸蓡栒堊穯?。 原問題：《工資沒有按面試所說的給，而且做了很多當(dāng)時沒有說要做的工作?！?/div>回復(fù)于 2022-11-24 15:28:18相似問題解答
離職公司不按當(dāng)時說的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時說好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多你好，我做的兼職，她說做滿八天才結(jié)工資，我做了三天，不做了，我這三天的工資能拿到不安
當(dāng)今，出去作工工資報酬有日結(jié)的，月結(jié)的，還有實習(xí)期無工資的，如果是曰結(jié)的，你干一天結(jié)一天。如果是其它方式，很多情況下。你干幾天不干了。很難給你工資的。公司的老板是你的親戚朋友還好說，否則，他們會推三阻回?；蛘吒纱嗑途蜎]有。你也犯不著為幾天工我只做了5天臨時工，對方不付給我工錢，沒有簽合同怎么辦？
如果我說的沒錯，你要的是本人工資，這個好辦，只要到勞動監(jiān)察一告就行了。理由如下，你和勞動監(jiān)察說的時候可用。1、沒簽訂勞動合同責(zé)任在單位。企業(yè)未簽訂勞動合同，說明他們管理不嚴謹，那么企業(yè)規(guī)章制度不一定完善，或者有也不一定讓你知道，在你不之情的你好！請問一下我在金華浦江縣一個私營廠里上班，她們規(guī)定上滿15天才給工資？我做了六天她們不給怎么辦？
單位要求做滿六十天才發(fā)工資不合理工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤天數(shù)以及加班的多少來計算其工資。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或廠里突然說不做了 我該怎么辦
向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁1】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第三項，因為除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭議，可以申請勞動爭議仲裁?！?】勞動者因為被單位辭退，可以去單位所在的轄區(qū)《勞動爭議仲裁委員會》，或者《勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
