公司讓簽一份承諾書(shū)，承諾上班時(shí)間不能用手機(jī)等，做與工作無(wú)關(guān)的事，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簽了的話有效嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-27 11:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司規(guī)定上班時(shí)間不讓員工上洗手間，這是不合法的。公司規(guī)定上班時(shí)間不讓員工上洗手間，這種做法侵犯了員工的人權(quán)，損害了員工的身心健康。《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在制定規(guī)章制度的時(shí)候不僅要遵循法定程序，而且內(nèi)容要合法，不得制定違背人權(quán)的規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 原問(wèn)題：《公司規(guī)定上班時(shí)間不讓員工上洗手間，這合法嗎拜托了各位 謝謝》回復(fù)于 2022-10-31 01:54:30
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勞動(dòng)合同仲裁的時(shí)間，承諾書(shū)的有效性
對(duì)于承諾書(shū)的評(píng)判，仲裁委員會(huì)可以有權(quán)利對(duì)承諾書(shū)的內(nèi)容進(jìn)行評(píng)判，合理、不合理，合法、不合法。因?yàn)槿绻兄Z書(shū)存在嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，仲裁委可以酌情處理。當(dāng)然如果承諾書(shū)是你本人所簽訂的，在法律上肯定會(huì)有一定的效力。 原問(wèn)題：《在仲裁前簽訂的承諾您好，一個(gè)第三方公司起草了一份，針對(duì)我個(gè)人的，內(nèi)容是我在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不利言論造成公司還有其關(guān)聯(lián)公司經(jīng)濟(jì)損失將會(huì)賠償二十萬(wàn)的承諾書(shū)，這個(gè)承諾書(shū)有效嗎
廣東胡律師：補(bǔ)充回答：那你按下面去收集下，你可以以《勞動(dòng)法》每周工作時(shí)間不能超過(guò)44個(gè)小時(shí)的條款去爭(zhēng)取白天8小時(shí)工作時(shí)間。不過(guò)說(shuō)句老實(shí)話，你要爭(zhēng)取了并要求了雙倍工資賠償，那你這個(gè)工作也就難了：(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存勞動(dòng)合同注明："員工態(tài)度不好，工作質(zhì)量不夠"的條款，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此條款合法有效嗎
公司辭退你，可能有多種情況，如何支付補(bǔ)償金參考以下意見(jiàn)： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)公司將我的崗位外包 想讓我去車(chē)間基層工作 我不想去 我可以主張向公司要求解除勞動(dòng)合同并補(bǔ)償我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將部分崗位外包，因此和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的不屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
