勞動(dòng)合同注明："員工態(tài)度不好，工作質(zhì)量不夠"的條款，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此條款合法有效嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-07-27 08:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司辭退你，可能有多種情況，如何支付補(bǔ)償金參考以下意見(jiàn)： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 此外公司與員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法，可申請(qǐng)二倍工資補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《在一家公司工作了快十年，且在這十年的時(shí)間里，公司一直沒(méi)跟我簽勞動(dòng)合同,公司要辭退我，賠償金怎么算呢？》回復(fù)于 2022-12-01 12:33:12
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建筑工程違約條款約定工期每延長(zhǎng)一天，按工程總造價(jià)的0.3%支付，此條款有效嗎？
沒(méi)有出處，是非專用條款，招標(biāo)中如果發(fā)包方寫(xiě)明了，投標(biāo)方響應(yīng)了并投了標(biāo)，就屬于認(rèn)可，這就達(dá)成了契約。所以最后合同中可以寫(xiě)上這個(gè)工期約定，如果你不同意，可以不來(lái)投標(biāo)，或者不簽合同。 原問(wèn)題：《建筑合同中“每延誤一天由承包方按合同總造價(jià)的0.5%與公司簽訂條款內(nèi)容為員工離職或各人原因丟失或損壞工裝使，按照員工在公司工作時(shí)間收取相應(yīng)折舊費(fèi)用折舊標(biāo)準(zhǔn)以及下文都強(qiáng)調(diào)應(yīng)該歸還工裝這個(gè)條款是否存在誤導(dǎo)工裝歸還就不承擔(dān)任何費(fèi)用條款是否合法
是應(yīng)當(dāng)要補(bǔ)償?shù)模罁?jù)的法律： 《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的2您好，禁業(yè)條款離職半年了沒(méi)有給禁業(yè)補(bǔ)償金，生效嗎
朋友你好！你這個(gè)情況可以申請(qǐng)解除《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解單位合同到期，上面的違約金條款對(duì)職工有效嗎
有效的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二十三條：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
