律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  遇到這種情況，首先到公司所在地的人力資源和社會保障局（或分局）勞資監(jiān)察股進行申訴和求助，記得書寫求助申請，工作人員接到報案后，需在3個工作日予以答復(fù)。若公司經(jīng)人社局工作人員介入，尚拖欠工資的，勞動者可以到人社局提起勞動仲裁：1、經(jīng)勞動者提請人社局勞資監(jiān)察協(xié)助，公司還拖欠工資，視為公司嚴(yán)重故意而為之，情節(jié)惡劣。2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系，并要求足額支付勞動報酬。3、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條提出解除勞動關(guān)系成立的，公司向勞動者支付經(jīng)濟補償金。4、經(jīng)濟補償按勞動者在公司的工作年限（工齡），每滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿一年按一年計算支付一個月工資，不滿6個月支付半個月工資。5、經(jīng)濟補償金所稱的工資，是指勞動者解除勞動關(guān)系前12個月平均應(yīng)發(fā)工資；不足12個月的，按照實際月數(shù)的平均數(shù)來計算，例如只有8個月工資，則8個月的應(yīng)發(fā)工資之和除以8。 原問題：《公司欠工人工資兩個月不發(fā)根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)怎么處分》

  回復(fù)于 2022-09-16 09:57:09