你好！新人進(jìn)廠沒有勞動(dòng)合同合理嗎
合同糾紛2025-08-01 08:52
相似問題解答
我進(jìn)廠沒簽勞動(dòng)合同，做了15天 現(xiàn)在急辭要被公司扣40塊錢每天。這樣合理嗎？
才進(jìn)廠15天嗎？如果是這樣，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，可以隨時(shí)提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)放行。如果遭拒，請(qǐng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。詳情也可咨詢12333（全國(guó)勞動(dòng)保障免費(fèi)電話，周一至周五）有人工服務(wù)。但愿能幫到你。 原問題：《進(jìn)廠15天未勞動(dòng)合同方便的，2004年進(jìn)廠，一直沒有社保
1、關(guān)于辭職的理由要注意，你可以以公司未足額支付加班費(fèi)，未給你購(gòu)買社保為理由辭職，否則，其他主動(dòng)類的辭職是不會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、若法院最終認(rèn)定有拖欠加班費(fèi)的行為，則你可以索要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2008年1月1日以前的工齡，4個(gè)月工資；京東新人入職交押金3500，合不合理
《勞動(dòng)合同法》第八十四條二款規(guī)定?。骸坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼俗屇憬谎航鸩缓戏?/span>進(jìn)廠做臨時(shí)工，但是已經(jīng)上班三天，還沒有簽勞動(dòng)合同
我們公司里也是這樣，沒有畢業(yè)的不簽合同，但是工資什么的都會(huì)非常明白講出來，因?yàn)槿绻悴粷M足條件，簽合同是違法的，不簽合同還可以解釋為暑假工或者學(xué)生實(shí)習(xí)等。如果你以后長(zhǎng)期在這里工作，一定要問明白，去人事部門去問一下吧，問清楚比不清楚要好。再說沒有簽勞動(dòng)合同然后自離扣工資合理嗎
展開全部 當(dāng)然違法！ 勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
