色www视频永久免费,欧美97人人模人人爽人人喊,色色色999韩,三级4级全黄60分钟,日韩乱码人妻无码中文字幕久久

咨詢首頁 > 經(jīng)濟(jì)糾紛 > 咨詢?cè)斍?/span>

沒有簽勞動(dòng)合同然后自離扣工資合理嗎

經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-27 21:13

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    展開全部  當(dāng)然違法!  勞動(dòng)案件完全可以自己處理,無需請(qǐng)律師一樣能勝訴,并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi),我是專職勞動(dòng)仲裁員,希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我!  1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!  2、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以隨時(shí)走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;  3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等  主要法律依據(jù):  《勞動(dòng)合同法》:  第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。  已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。  第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!  秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:  第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:  (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;  (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 原問題:《企業(yè)沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同,員工離職后扣除基本工資,合法嗎》
    回復(fù)于 2022-05-19 17:44:45

相似問題解答

自離公司說按照公司規(guī)定自離的沒有工資 可以沒有簽勞動(dòng)合同 怎么樣才能最快要到工資

入職超過一個(gè)月公司不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。沒有拖欠工資的情況下,試用期辭職需提前三日申請(qǐng),過了試用期辭職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)。自離造成公司損失的,要承擔(dān)賠償責(zé)任。如有拖欠工資,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只需要

勞動(dòng)法自離扣多少工資

以前是不給工資的,現(xiàn)在好像新的勞動(dòng)法規(guī)定,自離也要給工資。以前的勞動(dòng)法規(guī)定,離職超過三天做自動(dòng)曠工處理,就是所謂的自離。企業(yè)用人單位,有權(quán)不給支付勞動(dòng)報(bào)酬。曠工一天扣三天,有的大廠就算自離它也會(huì)把工資打到你工資卡,當(dāng)然那只是各例。要給你他就

自離沒有工資嗎?

該條款不合法,只要有上班,單位就應(yīng)當(dāng)支付工資;試用期提前三天書面提出,就可以解除合同,無需經(jīng)過批準(zhǔn),不屬于自動(dòng)離崗;可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求支付工資 原問題:《自離有工資嗎?簽訂合同自離無工資是否違反勞動(dòng)法》

曠工自離扣多少工資

你好,很高興回答你的問題,你的問題是曠工一天扣多少工資?首先勞動(dòng)法對(duì)礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為。至于礦工的處罰方式,單位可以根據(jù)礦工的時(shí)間長(zhǎng)短解除勞動(dòng)合同或者進(jìn)行相應(yīng)的扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金的處罰。但是對(duì)員工曠

自離扣一半工資合理嘛

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追回

5 W專業(yè)律師在詢律網(wǎng)

累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問題

立即咨詢

今日咨詢:3,894 條,律師解答:7,936

律師最新回復(fù)

  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

律所合作請(qǐng)聯(lián)系客服

服務(wù)時(shí)間 9:00-18:00

400-600-7222

詢律網(wǎng)公眾號(hào)

詢律網(wǎng)公眾號(hào)

案源信息早知道

詢律網(wǎng)APP

詢律網(wǎng)APP

快捷回復(fù)咨詢

友情鏈接(權(quán)重2+QQ:3425826150):

備案號(hào):湘ICP備2021010099號(hào)-1 經(jīng)營(yíng)許可證編號(hào):湘B2-20210501 投訴舉報(bào):xunlv1688@163.com

Powered by 詢律網(wǎng) Copyright © 長(zhǎng)沙詢律網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司 版權(quán)所有 聯(lián)系地址:湖南省長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)湘江財(cái)富中心FFC

版權(quán)聲明:本站所有信息均來自于網(wǎng)友投稿或轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡(luò)上的公開信息,內(nèi)容不代表本站立場(chǎng)。若內(nèi)容存在侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)聯(lián)系我們,我們將在2個(gè)工作日將他刪除。
現(xiàn)在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)流量生態(tài),網(wǎng)站訪問占比極低,本站訪問量更是不值得一提,本站一直處于虧損狀態(tài),沒關(guān)閉只是基于情懷。
有一些不良律師或不要臉的企業(yè),在不告知我們的情況下,非法采證,惡意起訴,我們將奉陪到底。再一次聲明,本站收到的所有侵權(quán)申訴均會(huì)在不超過兩個(gè)工作日處理,謝謝合作。