進(jìn)廠做臨時(shí)工,但是已經(jīng)上班三天,還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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月幫助201720人我們公司里也是這樣,沒(méi)有畢業(yè)的不簽合同,但是工資什么的都會(huì)非常明白講出來(lái),因?yàn)槿绻悴粷M(mǎn)足條件,簽合同是違法的,不簽合同還可以解釋為暑假工或者學(xué)生實(shí)習(xí)等。如果你以后長(zhǎng)期在這里工作,一定要問(wèn)明白,去人事部門(mén)去問(wèn)一下吧,問(wèn)清楚比不清楚要好。再說(shuō)你才剛開(kāi)始,三天一周的不算什么,別以后再冤枉了自己,什么也得不到。 原問(wèn)題:《來(lái)公司都上了3天班了,可是一直沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同,但是我是實(shí)習(xí)生,之前面試的時(shí)候說(shuō)因?yàn)槲疫€沒(méi)有畢業(yè)》回復(fù)于 2022-12-02 22:18:46
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已經(jīng)到醫(yī)院上班半個(gè)月 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者生病不能繼續(xù)上班,勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi),用人單位正常支付醫(yī)療期工資,不得解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月。用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以就是我進(jìn)廠合同簽的是小時(shí)工
首先:你是想繼續(xù)留在工廠的嗎?轉(zhuǎn)為正式工當(dāng)然比不轉(zhuǎn)要好了?簽過(guò)合同了嗎?轉(zhuǎn)正式工如果沒(méi)轉(zhuǎn)的話就屬于臨時(shí)工或者是試用工,如果沒(méi)有書(shū)面的協(xié)議或合同的話,你是很難維護(hù)自己的意愿的。 或是你其實(shí)就是不想簽合同把自己捆在那家工廠呢? 原問(wèn)題:《我是在上班三個(gè)多月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
你可以主張沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資錢(qián)工資不給,還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)公司要與我做勞動(dòng)合同補(bǔ)簽
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn),補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?首先,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同,合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了