進(jìn)廠做臨時工，但是已經(jīng)上班三天，還沒有簽勞動合同
合同糾紛廣東 廣州2025-07-27 23:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人我們公司里也是這樣，沒有畢業(yè)的不簽合同，但是工資什么的都會非常明白講出來，因為如果你不滿足條件，簽合同是違法的，不簽合同還可以解釋為暑假工或者學(xué)生實習(xí)等。如果你以后長期在這里工作，一定要問明白，去人事部門去問一下吧，問清楚比不清楚要好。再說你才剛開始，三天一周的不算什么，別以后再冤枉了自己，什么也得不到。 原問題：《來公司都上了3天班了，可是一直沒有跟我簽勞動合同，但是我是實習(xí)生，之前面試的時候說因為我還沒有畢業(yè)》回復(fù)于 2022-12-02 22:18:46
相似問題解答
已經(jīng)到醫(yī)院上班半個月 沒有簽勞動合同
勞動者生病不能繼續(xù)上班，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位正常支付醫(yī)療期工資，不得解除勞動合同，勞動雙方?jīng)]簽勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位和勞動者存在勞動糾紛，勞動者可以就是我進(jìn)廠合同簽的是小時工
首先：你是想繼續(xù)留在工廠的嗎？轉(zhuǎn)為正式工當(dāng)然比不轉(zhuǎn)要好了？簽過合同了嗎？轉(zhuǎn)正式工如果沒轉(zhuǎn)的話就屬于臨時工或者是試用工，如果沒有書面的協(xié)議或合同的話，你是很難維護(hù)自己的意愿的。 或是你其實就是不想簽合同把自己捆在那家工廠呢？ 原問題：《我是在上班三個多月沒有簽勞動合同
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資錢工資不給，還沒有簽勞動合同
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）公司要與我做勞動合同補簽
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問，補簽的勞動合同有效嗎?首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
