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  勞動(dòng)者生病不能繼續(xù)上班，勞動(dòng)者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位正常支付醫(yī)療期工資，不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下：　　1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；　　2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；　　3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；　　6，勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班?！　?，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 原問題：《我現(xiàn)在生病不能繼續(xù)上班又沒簽勞動(dòng)合同我該怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-11-01 18:35:51