京東新人入職交押金3500，合不合理
合同糾紛江蘇 南京2025-07-27 21:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第八十四條二款規(guī)定 ：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此讓你交押金不合法，你不要給他交，如果他一定要讓交，你可到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)對(duì)其作出處罰，并且他還應(yīng)該對(duì)你進(jìn)行賠償?！ ?原問(wèn)題：《入職交押金問(wèn)題》回復(fù)于 2022-12-16 23:01:26
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入職收取押金，不給押金條合法嗎
入職收取押金不合法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)您好！我們?cè)谛鲁俏飿I(yè)上班，入職時(shí)談好的3500
入職感想 客服對(duì)我來(lái)說(shuō)不陌生，現(xiàn)代社會(huì)將銷(xiāo)售推向最前端的時(shí)候顯然售后服務(wù)成了最大的一大亮點(diǎn)，售后服務(wù)這樣的模式產(chǎn)生了“客服”這樣的職務(wù)?？头櫭剂x就是為客戶服務(wù)的員工，顧客買(mǎi)了我們的產(chǎn)品需要我們這些員工去做一些后期的回訪，詢問(wèn)客戶對(duì)入職表上備注入職不滿10天沒(méi)有工資合不合法
入職了就有工資拿，而且入職必須簽合同的，如果沒(méi)有合同，用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動(dòng)法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有人知道勞動(dòng)法中的勞務(wù)外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個(gè)合不合規(guī)
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)企業(yè)招工都要與雇員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同既明確了企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)然如果化工企業(yè)經(jīng)營(yíng)的是有毒有害的產(chǎn)品，那肯定會(huì)對(duì)員工身體造成影響，為了減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓員工入職前簽訂無(wú)重大疾病的保證書(shū)就是為了避免欠京東白金條跟入職京東有沒(méi)有影響呢
1、白條逾期后京東會(huì)通過(guò)站內(nèi)信、手機(jī)短信、電子郵件、電話、甚至是司法途徑等提醒用戶還款，某些情況下也可能會(huì)委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行提醒。2、京東白條在最后還款日前還沒(méi)有進(jìn)行最低還款的，剩余待還金額將記錄逾期費(fèi)用，逾期費(fèi)計(jì)入下月賬單，在下月賬單中進(jìn)行相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
