我進廠沒簽勞動合同，做了15天現(xiàn)在急辭要被公司扣40塊錢每天。這樣合理嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-09-15 22:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人才進廠15天嗎？如果是這樣，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的，可以隨時提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)放行。如果遭拒，請到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。詳情也可咨詢12333（全國勞動保障免費電話，周一至周五）有人工服務(wù)。但愿能幫到你。 原問題：《進廠15天未簽訂勞動合同，現(xiàn)在想辭職馬上走，公司說要等15天才能走合法嗎？》回復(fù)于 2022-07-25 22:41:35
相似問題解答
急辭扣工資的40%合理嗎
一般而言，用人單位在于勞動者解除勞動合同時，不得扣押勞動報酬。除非合同中明確約定，因員工單方解除勞動關(guān)系給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以進行賠償。否則，員工單方面辭職，企業(yè)不應(yīng)扣工資?！ 》梢罁?jù)： 《勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十你好，我想問一下我急辭，公司要扣我500合理嗎
不合理、公司無權(quán)扣押勞動者工資，到了發(fā)工資的日期必須足額發(fā)放工資，不然你可以告該公司無故扣押勞動者工資。其次7天后才能離職這個事情，首先正式職工需要提前30天提出離職，但是并沒有對馬上就要離職的勞動者有任何懲罰，所以你現(xiàn)在就走其實企業(yè)也沒有上班不到一個月，意外懷孕了，想急辭，公司卻說要扣三天工資，還沒有簽勞動合同，這樣合理嗎
展開全部這種的話就看你們當(dāng)時簽訂的勞動合同了，原則上你可以按照正常的方式解除勞動合同，這樣的話你們單位沒有任何理由可以扣你的工資，突然間提離職馬上就要走，對單位來講也是不是很好安排，最好走正常手續(xù)，交接完成之后再走。 原問題：《就是懷孕了急急辭要扣5000塊錢工資
1、如果用人單位未依法為你交社保的話，你可以以用人單位未依法交社保，要求馬上解除合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。2、勞動者以這相理由辭職的，用人單位不得扣工資的。 原問題：《工廠不正規(guī)，要急辭工，老板要扣一個月工資（5000元）之前您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢合理嗎
辭急工按照勞動法是需要扣錢的，你生病有醫(yī)院證明公司就不會扣錢， 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
