你好,我想問一下我急辭,公司要扣我500合理嗎
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您好,我身體不適想辭急工公司要扣錢合理嗎
辭急工按照勞動(dòng)法是需要扣錢的,你生病有醫(yī)院證明公司就不會(huì)扣錢, 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患急辭扣工資的40%合理嗎
一般而言,用人單位在于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),不得扣押勞動(dòng)報(bào)酬。除非合同中明確約定,因員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可以進(jìn)行賠償。否則,員工單方面辭職,企業(yè)不應(yīng)扣工資?! 》梢罁?jù): 《勞動(dòng)合同法》 第二十五條 除本法第二十你好,請問一下,急辭廠里扣工資合法嗎
在用人單位無法定過錯(cuò)情形下,勞動(dòng)者急辭工,只能與用人單位協(xié)商一致,用人單位不同意的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同;用人單位不同意勞動(dòng)者離職的,屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。用人單位同意的,應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù),不得因此克扣你好我想要辭職,他們不讓,說急辭要扣我十天錢
不合理,且不合法!你所在公司不但不能扣你十天的工資,反而要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,支付你三個(gè)月的雙倍工資。【如果你愿意去勞動(dòng)部門仲裁的話】【當(dāng)然前提是你和公司無法達(dá)成你滿意的結(jié)果?!俊 〉谝唬喊凑談趧?dòng)合同法的規(guī)定,你第一天上班時(shí)就與你的老板所在的你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資,但不按勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職,應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了