工作八年，被公司解除勞動(dòng)合同超過三個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-11-10 16:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議） 勞動(dòng)合同[1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。[2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。按你說的工作八年才讓簽訂3個(gè)月勞動(dòng)合同應(yīng)該不合法的，看簽訂時(shí)間吧 ，是不是公司想辭退員工呢，要以合同說呢。 原問題：《我工作八年了讓我簽3個(gè)月勞動(dòng)合同合法嗎》回復(fù)于 2022-10-31 13:18:34 -
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公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù)，索取補(bǔ)償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司非法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)合同賠償法律依據(jù) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工公司領(lǐng)導(dǎo)惡意針對(duì)，能不能申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同
是否可以申請(qǐng)賠償，主要看雙方勞動(dòng)合同中所約定的崗位，如果雙方約定的崗位，是勞動(dòng)者被免的崗位，再下任免決定前，需要征得勞動(dòng)者的同意，如果未征得勞動(dòng)者的同意，單位單方面免職，屬于單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，是不合法的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償我試用期內(nèi)被無故解除勞動(dòng)合同，且未提前通知，可以申請(qǐng)仲裁嗎？
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長(zhǎng)度，最長(zhǎng)不能超過3個(gè)月，如果超過3個(gè)月，超出時(shí)間就不是試用期，那每周工作超過44小時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)法規(guī)定每周不得超過44小時(shí)，如果超過了規(guī)定時(shí)間的為加班100%，又可分為延時(shí)加班按工資的150%計(jì)算，節(jié)假日加班按工資的200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按工資的300%計(jì)算。現(xiàn)在都是私企，誰和你算這個(gè)去呀根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，超過規(guī)定工作時(shí)間的應(yīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
