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你好麻煩問(wèn)一下,勞動(dòng)合同到期半年沒(méi)續(xù)簽怎么辦

征地拆遷上海 上海2025-07-27 18:13

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作,這是廠方違法。在沒(méi)有降低勞動(dòng)報(bào)酬的情況下可視為上一勞動(dòng)合同的續(xù)延。展開(kāi)全部你要離職,還是要提前30天通知廠方。廠方不接受也是違法的,員工有權(quán)利辭職。員工按正常程序辭職,廠方必須出具離職證明,辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,扣押工資更是違法。法律依據(jù)如下:勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定: 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定: 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。你準(zhǔn)備材料還是申請(qǐng)仲裁吧。要求補(bǔ)償給你工齡工資、克扣的工資、克扣工資總額的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、辦理社保轉(zhuǎn)移。 原問(wèn)題:《您好,我想問(wèn)一下,勞動(dòng)合同到期半年沒(méi)有續(xù)簽,可不可以隨時(shí)走人?!?/div>
    回復(fù)于 2022-11-01 02:02:13
  • 楊佳佳律師
    月幫助7653
    如果不是勞動(dòng)者原因未簽勞動(dòng)合同,可以主張雙倍工資
    回復(fù)于 2022-09-10 20:41:06 咨詢他

相似問(wèn)題解答

勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽

根據(jù)現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?,勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有:1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意

你好,勞動(dòng)合同到期半年目前還在繼續(xù)上班 詢問(wèn)單位合同到期的事情 單位回復(fù)說(shuō)合同到期第二年會(huì)自動(dòng)續(xù)簽 請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同有自動(dòng)續(xù)簽的說(shuō)法嗎?

勞動(dòng)合同到期,公司沒(méi)有與你續(xù)簽同,但你仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同到期,若你主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽但仍然上班超過(guò)半年,勞動(dòng)者可以急隨時(shí)終此工作嗎?

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

如果你自身沒(méi)過(guò)錯(cuò),愿意干可以主動(dòng)要求續(xù)簽,對(duì)方不續(xù)簽的滿一個(gè)月起你開(kāi)始拿雙倍工資,滿1年自動(dòng)視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但我覺(jué)得這個(gè)操作起來(lái)很復(fù)雜,不如你在主動(dòng)去說(shuō),如果他要解聘你又沒(méi)過(guò)錯(cuò),可以獲得補(bǔ)償金,除了樓上所說(shuō)的一個(gè)月的代通知金

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽

單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金

你好,合同到期,沒(méi)續(xù)簽待崗,怎么算工資

合同到期,公司不想續(xù)簽勞動(dòng)合同的,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,應(yīng)按勞動(dòng)者的工作年限,每年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,由2008年1月開(kāi)始計(jì)算工齡,之前不用計(jì)算在內(nèi)的。公司現(xiàn)在的做法,是最后一個(gè)月給工資,對(duì)工齡一年的員工來(lái)說(shuō),這個(gè)也算合理的,但對(duì)工齡

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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