上班的地方，彈性工作，不需要打卡，前面簽的是勞務(wù)合同。然后又來(lái)了一家公司招標(biāo)，現(xiàn)在還是不用打卡的彈性工作，但是沒(méi)有簽合同，如何索要賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門(mén)2025-08-04 16:43
相似問(wèn)題解答
勞務(wù)合同的問(wèn)題，我現(xiàn)在簽了合同，在上班了，確沒(méi)有打卡記錄
針對(duì)你們的排班的制度，以及勞動(dòng)合同的問(wèn)題，很多都是不合法的，所以告他們是很簡(jiǎn)單的事情，但是這種事情勞動(dòng)偵察大隊(duì)肯定會(huì)維護(hù)企業(yè)的利益，因?yàn)楫吘顾麄儾攀谴蟮募{稅人。如果你打算辭職的話，你可以去告；如果還打算繼續(xù)待下去，建議你就算了，因?yàn)樽詈蟾嫦?/span>乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，沒(méi)有社保繳納記錄，上班考勤打卡記錄，工作記錄，單憑每個(gè)月不固定時(shí)間工資卡上的流水，能否證明勞動(dòng)關(guān)系，要求賠償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額？
可以的，和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系生效，不只是取決于知?jiǎng)趧?dòng)合同，只要開(kāi)始服務(wù)道企業(yè)，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，一年后自動(dòng)默認(rèn)為和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)，如果企業(yè)不認(rèn)可，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償?shù)?，賠容償金還比較高 原問(wèn)題：你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎
1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開(kāi)出的話員工仍然不按規(guī)定打卡開(kāi)出是合理的；如果沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，可以按規(guī)定扣除工資或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 具體情況可能還會(huì)有例外，比如如果公司打卡制度設(shè)置不合理，員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話公司以這個(gè)為借口開(kāi)除工作規(guī)定是8:00上班 現(xiàn)在要求7:45之前要打卡 否則要扣kpi獎(jiǎng)金 這是合理的嗎
建議：搜集證據(jù)后，提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)仲裁。如果你還有其他法律問(wèn)題可以咨詢陳海陽(yáng)律師團(tuán)隊(duì)網(wǎng)首先說(shuō)明不合法。1、8點(diǎn)上班，卻要求工人7:45前必須完成打卡，換而言之7:45就必須出勤，屬變相加班，克扣勞動(dòng)者。2、請(qǐng)假的時(shí)間用加班補(bǔ)不妥，因加班銀行工作周末休息日和法定節(jié)假日上班不用打卡，也不給工資，這是合理的嗎
銀行加班天經(jīng)地義！你只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可以保護(hù)合法權(quán)益！但是，如果你這樣做就死硬，那你明天等著執(zhí)包袱都得了，你現(xiàn)在只有等，只要你做了你行的“老板”就可以了。 原問(wèn)題：《銀行員工法定假期上班沒(méi)有加班工資合理嗎？如何處理？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
