銀行工作周末休息日和法定節(jié)假日上班不用打卡，也不給工資，這是合理的嗎
勞動爭議江西 南昌2025-07-27 17:54
律師回復
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月幫助201720人銀行加班天經(jīng)地義！你只有申請勞動仲裁才可以保護合法權益！但是，如果你這樣做就死硬，那你明天等著執(zhí)包袱都得了，你現(xiàn)在只有等，只要你做了你行的“老板”就可以了。 原問題：《銀行員工法定假期上班沒有加班工資合理嗎？如何處理？》回復于 2022-12-04 15:58:55
相似問題解答
法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可就是合同上沒寫法定節(jié)假日的3倍工資 但是要求上班了卻不給是怎么處理
、《條例（草案）》公開向社會征求意見時，曾規(guī)定“法定休假日安排勞動者工作的，除支付勞動者當日正常工作時間工資外，另支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬”，即需支付4倍工資。現(xiàn)在改為支付不低于勞動者日或者小時正法定節(jié)假日不給三薪也不給三假
另外不管你有沒有簽訂勞動合同，只要不交五險，都可以隨時通知單位（因為沒有按時繳納社保）走人走的時候要對單位說明是這原因走的（因為沒有按時繳納社保），這樣單位還得給你補繳養(yǎng)老保險等，如果是你的原因不想簽訂勞動合同，是你違法在先，法定節(jié)假日有哪法定節(jié)假日強制上班
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班法定節(jié)假日，育嬰嫂不來上班，需要付工資嗎
按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算（減法） 某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數(shù)×日標準工資）-（病假天數(shù)×日標準工資×病假扣款率） ·按出勤天數(shù)直接計算 （加法） 某職工本月應得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù)×日標準工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
