7月入職上班，9月一直拖欠工資未發(fā)，被迫離職了，公司不發(fā)工資，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局介入也不管用，公司不承認(rèn)是他的工人，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，這種情況怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-08-04 11:29
相似問(wèn)題解答
公司拖欠工資不發(fā)，因沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)工資，不簽勞動(dòng)合同，
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）你好，我想咨詢(xún)一下，就是我入職的時(shí)候沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒(méi)什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰(shuí)也不攔著。 原問(wèn)題：《我與公司并未離職了公司拖欠工資不發(fā)
如果數(shù)量比較少，可以勞動(dòng)監(jiān)察投訴；如果數(shù)額較大，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；另外，如果未簽訂勞動(dòng)合同的話，可以申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁，都不收費(fèi)。 原問(wèn)題：《離職后公司拖欠工資怎么辦？》你好，公司拖欠工資未發(fā)。勞動(dòng)局遲遲沒(méi)有處理。
一、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付拖欠的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份公司被抓，被迫離職，未結(jié)最后的工資，請(qǐng)問(wèn)這種情況應(yīng)該如何處理
雖未簽訂勞動(dòng)河?xùn)|，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》入職滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求兩倍工資。員工自身提出離職，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模愕那闆r除了上述所講，得不到任何補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《誰(shuí)知道如果被迫從一個(gè)公司辭職.公司應(yīng)該給我們什么補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
