因沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社?；鹞以撛趺淳S護(hù)自己的權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-09-14 15:18
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月幫助201720人建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 你實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系是從2012年3月26日開(kāi)始建立的。要求賠償 并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《未簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)繳納社保，應(yīng)該怎么維護(hù)自身合法權(quán)益》回復(fù)于 2022-11-01 14:26:16
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試用期被辭退，要我們簽自愿離職申請(qǐng)，我們不簽，該怎么最大化維護(hù)自己的權(quán)益？勞動(dòng)合同簽了但沒(méi)有在自己手里
你工作了兩個(gè)月，老板要辭退，按照勞動(dòng)合同法，工作不滿(mǎn)一年的應(yīng)當(dāng)給1個(gè)月的補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。其實(shí)只要單位加上一份試用期合同，單位可以試用期不合格為由解除勞動(dòng)合同，上面所說(shuō)的什么都沒(méi)有了。千萬(wàn)不要寫(xiě)離職申請(qǐng)，跟他商量，多要未簽勞動(dòng)合同以及沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。問(wèn)題1：用人單位未簽勞動(dòng)合同，未繳納社保是否合法？否的話(huà)我如何維護(hù)自己權(quán)益？
違法。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同買(mǎi)社保，該怎么要求賠償
要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
