工作了4個月沒有簽勞動合同沒給買社保怎么保障自身權(quán)益
損害賠償廣東 肇慶2025-08-10 11:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人1：你只要證明你在這個公司從什么時候工作到什么時候即可，比如老板轉(zhuǎn)賬到農(nóng)業(yè)銀行卡這個就是證據(jù)，或者你們這么多人的口供等等2：公司沒有簽合同本身就是違法，需要賠付雙倍工資3：公司沒有辦理社保，必須補足社保，如果無法補足，請給予雙倍工資。4：勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，而且公司在未得到員工的允許下，不可以強制員工加班5：辦公室裝有監(jiān)控設(shè)備，這點必須證明是為了監(jiān)視你們員工的行為，才能算侵犯隱私權(quán)，你必須舉證。如果老板說為了防盜，你又沒有證據(jù)證明，那是不行的。你完全可以勞動仲裁了。 原問題：《公司沒有給員工繳納社保，也沒有簽合同 我們該如何維護自己的權(quán)益》回復(fù)于 2022-07-26 11:12:06 -
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沒簽勞動合同，社保停了4個月，想離職如何保障個人權(quán)益
可以要求雙倍工資，也可以要求補繳社保。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十因沒有簽勞動合同 沒有購買社?；鹞以撛趺淳S護自己的權(quán)益
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！?已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位勞動仲裁，沒有簽勞動合同買社保，該怎么要求賠償
要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償請問沒有簽勞動合同，沒有買社保，亂扣錢怎么賠法
申請勞動仲裁維權(quán)工作五個月，公司未簽勞動合同，未買社保
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續(xù)，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
