試用期被辭退，要我們簽自愿離職申請(qǐng)，我們不簽，該怎么最大化維護(hù)自己的權(quán)益？勞動(dòng)合同簽了但沒有在自己手里
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-27 20:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人你工作了兩個(gè)月，老板要辭退，按照勞動(dòng)合同法，工作不滿一年的應(yīng)當(dāng)給1個(gè)月的補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。其實(shí)只要單位加上一份試用期合同，單位可以試用期不合格為由解除勞動(dòng)合同，上面所說(shuō)的什么都沒有了。千萬(wàn)不要寫離職申請(qǐng)，跟他商量，多要一月工資補(bǔ)償，否則就去勞動(dòng)局投訴或仲裁。 原問(wèn)題：《沒有簽訂勞動(dòng)合同,而公司要求離職,該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益?》回復(fù)于 2022-09-15 20:36:16
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因沒有簽勞動(dòng)合同 沒有購(gòu)買社?；鹞以撛趺淳S護(hù)自己的權(quán)益
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說(shuō)如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請(qǐng)問(wèn)，這個(gè)我們要怎么辦??？
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度，按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無(wú)故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《你好！我們公司準(zhǔn)備未簽勞動(dòng)合同，公司單方面調(diào)崗不接受，該如何維護(hù)自己權(quán)益
首先公司給你調(diào)整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協(xié)商,如果你本人沒同意,就拿他強(qiáng)制調(diào)崗的通知書,帶單位章的,去勞動(dòng)部門告,一告一個(gè)準(zhǔn),你千萬(wàn)別自己申請(qǐng)離職,就耗死他們 原問(wèn)題：《公司單方面要求員工調(diào)崗，員工不簽，怎么才能保沒有簽勞動(dòng)合同 被辭退 怎么樣維護(hù)自身利益
1，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)工資是指轉(zhuǎn)正后的工資?！ ?，第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
