您好，我想問一下，試用期期間不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益
合同糾紛河南 鄭州2025-07-27 17:46
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試用期被辭退，要我們簽自愿離職申請(qǐng)，我們不簽，該怎么最大化維護(hù)自己的權(quán)益？勞動(dòng)合同簽了但沒有在自己手里
你工作了兩個(gè)月，老板要辭退，按照勞動(dòng)合同法，工作不滿一年的應(yīng)當(dāng)給1個(gè)月的補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。其實(shí)只要單位加上一份試用期合同，單位可以試用期不合格為由解除勞動(dòng)合同，上面所說的什么都沒有了。千萬不要寫離職申請(qǐng)，跟他商量，多要因沒有簽勞動(dòng)合同 沒有購買社?；鹞以撛趺淳S護(hù)自己的權(quán)益
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位我想問下如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
首先你老公公司的做法是違反了法律規(guī)定的，可以根據(jù)法律老保護(hù)自己的權(quán)益.法律規(guī)定只要存在勞務(wù)關(guān)系,用人單位必須為員工交納社保.這是單位交而不是應(yīng)該是個(gè)人交.根據(jù)你說的情況我建議你這樣。首先去勞動(dòng)信訪部門去信訪,要求公司給員工正常交納社保.而且工地受傷沒簽勞動(dòng)合同如何維護(hù)自己的權(quán)益
您好，沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的話，可以與單位協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)向仲裁部門提交能證明在用工單位工作的證明。第二個(gè)問題，單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本一般是格式的，需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是合同期限、工資、工作地點(diǎn)、試用期內(nèi)一個(gè)月被無故辭退期間沒有簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保，應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
