勞動(dòng)合同上注明,沒(méi)有工作滿(mǎn)半年的會(huì)扣一個(gè)月的工資當(dāng)培訓(xùn)費(fèi),但是沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)過(guò),就是正常工作,這個(gè)合法嗎
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上滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)有工資
可以解除合同,并且要求支付工資。勞動(dòng)法:第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的;關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見(jiàn) 第40條:勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法32條第一項(xiàng)辭職,用人單位可以不支如果工作沒(méi)有滿(mǎn)一個(gè)月的話(huà)中介會(huì)不發(fā)工資的嗎?已經(jīng)和中介簽了合同的一個(gè)月的,
要發(fā)工資的,如果不發(fā)工資,你可以尋求勞動(dòng)部門(mén)的幫助啊。雖然你沒(méi)有簽訂合同,但是只要你一上班,就已經(jīng)和工廠(chǎng)形成了一種雇用關(guān)系,也是受勞動(dòng)法保護(hù)的啊,而且,現(xiàn)在新勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)如果不和你簽合同,就等同和你簽定了一個(gè)無(wú)固定期限的合同啊,不要怕,最后一個(gè)月工作沒(méi)有做滿(mǎn)怎么去算工資
按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。勞動(dòng)合同注明:"員工態(tài)度不好,工作質(zhì)量不夠"的條款,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此條款合法有效嗎
公司辭退你,可能有多種情況,如何支付補(bǔ)償金參考以下意見(jiàn): 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)你好合同簽半年的工作不到一個(gè)月被開(kāi)除工資有賠償嗎
作不滿(mǎn)一年,被辭退可以要多少補(bǔ)償?1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條,如果沒(méi)有工作滿(mǎn)一年,按照實(shí)際工作時(shí)間算。例如:從08年4月到09年2月,共10個(gè)月,按照這10個(gè)月的平均工資計(jì)算。2、如果沒(méi)有簽訂合同,應(yīng)該補(bǔ)償雙倍工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了