我七月份八月份請(qǐng)病假兩個(gè)月怎么五險(xiǎn)一金都不夠扣啊
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 臨汾2025-07-30 14:29
相似問(wèn)題解答
想請(qǐng)兩個(gè)月病假怎么請(qǐng)？單位需要什么
如果你是女的，就讓別人把你**一下，然后就懷孕了，然后就可以申請(qǐng)兩個(gè)月的安胎假，然后就再去把胎打掉，然后又可以請(qǐng)三個(gè)月的小產(chǎn)假這樣就有五個(gè)月了，工資照發(fā)的。 原問(wèn)題：《有什么方法可以讓我請(qǐng)兩個(gè)月病假？》工資少了 請(qǐng)病假5天扣800
不合理！ 最新勞動(dòng)法病假規(guī)定 一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，含五險(xiǎn)一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按請(qǐng)病假10天怎么算工資呢
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位請(qǐng)病假扣除工資還扣正常休息天數(shù)合法嗎
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
