病假工資按最低工資標準的80%發(fā)放，含五險一金嗎
勞動爭議四川 成都2025-07-27 14:34
律師回復
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月幫助201720人您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY80%自主確定。用人單位支付的病假工資，指的是應發(fā)工資，包括應當由個人承擔的五險一金在內(nèi)。如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。 原問題：《勞動法求解釋,病假最低工資的百分之八十，五險一金由企業(yè)交還是個人交？》回復于 2022-11-04 10:34:02
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有醫(yī)院開具病假條，公司按天津市最低工資標準的80%的工資發(fā)放，不按本人工資的發(fā)放合理不？
病假工資國家有統(tǒng)一的規(guī)定的，地方的規(guī)定不能低于國家的標準的?！蛾P于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工作多久是可以按照最低工資標準的80%，病假多久是按照工齡發(fā)放百分比
樓上的回答不正確。 所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統(tǒng)稱為醫(yī)療期，其實是一回事。大多數(shù)人理解的病假是比如說你偶爾請了一天病假那種情況，如果是因病要長期休息的（不管是連續(xù)還是分段）都算進你的醫(yī)療期中。 具體你能享受多久的醫(yī)療期你可以看看《企銷售的五險一金是按底薪來算的嗎
你的問題涉及兩方面因素：繳費基數(shù)的確定和繳費比例 1、繳費基數(shù)：理論上來說應該是參保人上一年度月平均收入（包含了基本工資、獎金等）結(jié)合當?shù)厣舷孪薮_定。當年新參加工作人員則以其第一個月的工資為準 2、繳費比例： 個人繳費比例 公司繳費比例 養(yǎng)工資拖欠五險一金不交
拖欠工資未依法繳納社會保險，屬于違法行為。勞動者可以搜集相關證據(jù)并采取以下措施： 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以未按時足額發(fā)放工資和未依法繳納社會保險為由，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。 原問題：《企業(yè)拖欠工資及五險一金，我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
