有醫(yī)院開具病假條，公司按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資發(fā)放，不按本人工資的發(fā)放合理不？
勞動爭議天津 天津2025-07-26 03:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人病假工資國家有統(tǒng)一的規(guī)定的，地方的規(guī)定不能低于國家的標(biāo)準(zhǔn)的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 原問題：《病假工資天津市是怎樣算的》回復(fù)于 2022-07-23 03:51:38
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勞動仲裁 ，公司不按足額發(fā)放工資
搜集加班的證據(jù)，到勞動局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，含五險一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔(dān)的五險一金之前的工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按老板克扣工資，少發(fā)工資，不按原來談好的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付沒有簽勞動合同不按當(dāng)時承諾工資發(fā)放
只要你有證據(jù)，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔(dān)全部責(zé)任，這個沒什么好說的 原問題：《和公司沒有簽定勞動合同，當(dāng)時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦？》離職公司不按當(dāng)時說的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時說好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認(rèn)賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
