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  不合法，有兩點(diǎn)： 1、新勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定： 第十九條 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 所以用人單位要求你光簽訂試用期是違反該條規(guī)定的，如果簽訂后，應(yīng)該是付給你轉(zhuǎn)正后的工資！ 2、 勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。注意：用人單位必須是在花費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)?，如果不具備這兩個(gè)條件，是不需要賠償?shù)?。比如是法定的一些培?xùn)，就不需要賠償。 解決的辦法： 你可以將上述理由跟用人單位說(shuō)清楚，能協(xié)商好最好，如果用人單位執(zhí)迷不悟的話(huà)，你可以簽了，到時(shí)候出了勞動(dòng)糾紛，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁的（申請(qǐng)仲裁是免費(fèi)的），你站在勞動(dòng)合同法上，一定是你勝訴！ 不放心可以再看看新的勞動(dòng)合同法！ 最后祝你工作順利?。?原問(wèn)題：《關(guān)于試用期合同約定培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-09-01 18:09:13