關(guān)于應(yīng)屆生試用期的離職
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-29 22:17
相似問題解答
應(yīng)屆生試用期關(guān)于勞動合同的培訓費
不合法，有兩點： 1、新勞動合同法有明確規(guī)定： 第十九條 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以用人單位要求你光簽訂試用期是違反該條規(guī)定的，如果簽訂后，應(yīng)該是付給你轉(zhuǎn)正后的工資！ 2、 勞動合同法第二十二條 用人應(yīng)屆生試用期被辭退
當然合法了，單位給你還結(jié)算2天工資，對你算不錯了，很多地方在試用期根本不給工資，讓你白干。即使在合同期內(nèi)，有的公司認為你不合格，就隨意解雇你，最多給你補償一月工資 原問題：《我應(yīng)屆生，試用期被解雇了，合法嗎？》關(guān)于試用期滿未收到轉(zhuǎn)正通知，離職的事情
試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉(zhuǎn)正了，是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)是公司內(nèi)部操作問題，對于勞動合同的法律性質(zhì)沒有影響。因此，試用期過后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續(xù)（這一點是非常重要的）。關(guān)于工資的問題，這一應(yīng)屆生試用期被以公司經(jīng)濟原因裁員
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用試用期想打離職申請
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
