簽了勞動(dòng)合同試用期上了半個(gè)月不給發(fā)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-07-27 17:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人我是做人事的，你根據(jù)我說的先弄清，我再告訴你辦法：1、試用期辭職要求提前三天打書面報(bào)告，你有沒有？2、你打的辭職報(bào)告是怎么寫的？對(duì)你有沒有利？3、你簽沒簽試用期合同？你手里有沒有合同？4、試用期合同內(nèi)容有沒有關(guān)于試用期內(nèi)辭職時(shí)限和工資發(fā)放的相關(guān)條款？怎么說的？5、你試用期辭職時(shí)，工作交接清了嗎？6、你的工作單位是什么規(guī)模檔次的？ 原問題：《在試用期工作半個(gè)月去辭職不發(fā)工資算不算違法？》回復(fù)于 2022-12-01 21:03:31
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沒簽合同，干了半個(gè)月，公司不給發(fā)工資，合法嗎
這一點(diǎn)倒是不清楚.你可以找一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局.問一下.看看勞動(dòng)局怎么說.你現(xiàn)在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個(gè)公司干了.你可以試著讓那個(gè)公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應(yīng)該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個(gè)公司的試用期期間離職了，老板不給發(fā)工資
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法只簽了試用期合同，沒有簽勞動(dòng)合同，這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動(dòng)合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。3.應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費(fèi)，并對(duì)員工應(yīng)繳納的部分進(jìn)行代扣代繳，不得以發(fā)給職工現(xiàn)金的沒有勞動(dòng)合同，簽了試用期合同3個(gè)月
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期3個(gè)月?的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！ 秳趧?dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定入職半個(gè)月后離職，拒發(fā)工資
1、新員工入職后試用期不夠半個(gè)月就離職，工資應(yīng)支付給員工的。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
