員工上了兩個多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標準，但以員工試用期不符合考核標準辭退員工。這種情況下員工該怎么處理。員工上了兩個多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標準，但以員工試用期不符合考核標準辭退員工。這種情況下員工該怎么處理。
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-27 17:02
律師回復
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月幫助201720人這個你不要擔心，勞動部門去得話是要調(diào)查取證的，只要有同事可以證明老板就無從抵賴，還有國家規(guī)定公司最高可以壓員工1周工資，超過7天也可以舉報他，如果你明天辭職他要把你的全部工資發(fā)放給你，無權(quán)扣你一分錢，除非因為你的過失造成公司損失的除外.勞動部門辦事效率好像不怎沒高.希望你的事情1周可以搞定 原問題：《在私人單位工作兩個月 未發(fā)工資 未簽合同 也沒交社保 面試時說給交五險一金的。現(xiàn)在工資都沒法 該怎么辦？》回復于 2023-02-05 18:50:20
相似問題解答
部隊考核沒通知請假員工
全體員工： 為了嚴肅紀律，正規(guī)請假制度，杜絕因遲到而請假的不良現(xiàn)象發(fā)生，經(jīng)領(lǐng)導研究決定，現(xiàn)將請假制度修改如下： 1、請假需提前24小時到人事部申領(lǐng)請假條，填寫完成經(jīng)車間主管簽字并上報人事部，經(jīng)人事部確認同意后方可請假； 2您好，公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應的經(jīng)濟補償
建議先考慮依據(jù)《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向你好 我想問一下 公司以考核為標準 如果員工未完成將被辭退 這種可以拿到賠償金嗎
1、即使員工業(yè)績不達標，公司也不能直接解除，否則就是違法解除勞動關(guān)系。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同是有賠償金的。 勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理試用期滿兩個月沒有簽訂勞動合同，并且因為員工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權(quán)利，勞動法有明文規(guī)定，用人單位不能因為懷孕辭退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動合同也屬于違反勞動合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動仲裁申請進行仲裁，來維護你的合法權(quán)益。 原問題：《工作了2個公司辭退員工補償標準
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
