你好我想問一下公司以考核為標準如果員工未完成將被辭退這種可以拿到賠償金嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-07-27 19:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、即使員工業(yè)績不達標，公司也不能直接解除，否則就是違法解除勞動關(guān)系。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同是有賠償金的。 勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。 原問題：《沒有考核被辭退按照勞動法補償嗎》回復(fù)于 2022-09-07 19:09:09
相似問題解答
公司辭退員工賠償金標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，當(dāng)用員工上了兩個多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標準，但以員工試用期不符合考核標準辭退員工。 這種情況下員工該怎么處理。 員工上了兩個多月班，沒簽合同，沒交社保，沒有定下或者通知員工考核標準，但以員工試用期不符合考核標準辭退員工。 這種情況下員工該怎么處理。
這個你不要擔(dān)心，勞動部門去得話是要調(diào)查取證的，只要有同事可以證明老板就無從抵賴，還有國家規(guī)定公司最高可以壓員工1周工資，超過7天也可以舉報他，如果你明天辭職他要把你的全部工資發(fā)放給你，無權(quán)扣你一分錢，除非因為你的過失造成公司損失的除外.勞動公司辭退員工，我可以申請2n賠償金嗎
要看是合法辭退還是違法辭退？具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件你好，我想問一下公司無故辭退員工可以申請仲裁嗎？
員工因為解除勞動關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；公司突然辭退員工能得到賠償金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果交了辭職書，領(lǐng)導(dǎo)要是批準了，是辭職，沒有賠償和補償。 如果沒有批準：根據(jù)第四十八條相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
