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月薪制工作的具體工作時(shí)間

征地拆遷廣東 河源2025-07-27 09:58

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    如果除去平時(shí)正常上班時(shí)間,其余時(shí)間算成都加班時(shí)間,并按國(guó)家規(guī)定付給工資,就是合法的呀。不過(guò)如果這280是完全強(qiáng)制的,就是不合法的,加班雖然是按照公司現(xiàn)狀配合,但是并不能強(qiáng)制誰(shuí)非要加班,非上這么久。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)法月薪 工作時(shí)間》
    回復(fù)于 2022-11-02 09:20:14

相似問(wèn)題解答

月薪制可以加班嗎?

1、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))等規(guī)定,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。此外,由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批后,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算

勞務(wù)合同的工作時(shí)間規(guī)定

樓主的問(wèn)題勞動(dòng)合同法實(shí)施條例其實(shí)對(duì)企業(yè)用工工時(shí)并沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定。不好意思哦  工時(shí)在以下法律法規(guī)中體現(xiàn)  《勞動(dòng)法》  《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》  《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》  《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)

勞務(wù)合同規(guī)定的工作時(shí)間

1)企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。此外,根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)

您好!我想咨詢(xún)與公司簽訂綜合工時(shí)制勞動(dòng)合同,合同中約定工作時(shí)間是“以季度為周期,總工時(shí)168小時(shí)”.想問(wèn)下這份勞動(dòng)合同在工作時(shí)間規(guī)定是否有效?

您好!以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季,按照每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算,您每季度的工作實(shí)踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個(gè)小時(shí)。而您的情況明顯超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)用您的實(shí)際工作時(shí)間減去500個(gè)小時(shí),要求單位支付

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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