月薪制可以加班嗎？
經濟糾紛重慶 重慶2025-07-26 15:08
律師回復
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月幫助201720人1、根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）等規(guī)定，我國實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。此外，由于工作性質及生產經營特點的限制，不能實行標準工作時間的，經有關部門審批后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3、法律依據(jù)：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。 原問題：《月薪制勞動法有沒規(guī)定一月上幾天班,晚上必需加班嗎》回復于 2022-11-12 17:33:56
相似問題解答
月薪制工作的具體工作時間
如果除去平時正常上班時間，其余時間算成都加班時間，并按國家規(guī)定付給工資，就是合法的呀。不過如果這280是完全強制的，就是不合法的，加班雖然是按照公司現(xiàn)狀配合，但是并不能強制誰非要加班，非上這么久。 原問題：《勞動法月薪 工作時間》公司以綜合工時制要求國慶期間加班可以拒絕嗎
有權拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經過勞動局批準的，否則違法。如果已經批準，那么在一個計薪周期內總的工時超出標準工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.在公司做16年了，26天制月薪6600現(xiàn)在給我降職5天八小時。怎么維權謝謝
展開全部1、勞動法第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。從這點來講，我們不能把公司如何。2、多久了？3、5000時候的工資條有嗎？可以理解為按月薪制計算的工資條！或月薪合同！如果有可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
