在公司做16年了，26天制月薪6600現(xiàn)在給我降職5天八小時。怎么維權(quán)謝謝
勞動爭議廣東 東莞2025-07-27 10:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1、勞動法第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。從這點來講，我們不能把公司如何。2、多久了？3、5000時候的工資條有嗎？可以理解為按月薪制計算的工資條！或月薪合同！如果有可咨詢當(dāng)?shù)貏趧泳?，有機(jī)會。4、群體事件國家重視，可聯(lián)絡(luò)3個人以上一起到勞動局。 原問題：《上班時間從6天變成5天,工資也比以前減少.請問我應(yīng)該怎么要回以前的工資?》回復(fù)于 2022-12-24 08:45:48
相似問題解答
月薪制可以加班嗎？
1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）等規(guī)定，我國實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。此外，由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)有關(guān)部門審批后，可以實行不定時工作制或綜合計算月薪制工作的具體工作時間
如果除去平時正常上班時間，其余時間算成都加班時間，并按國家規(guī)定付給工資，就是合法的呀。不過如果這280是完全強(qiáng)制的，就是不合法的，加班雖然是按照公司現(xiàn)狀配合，但是并不能強(qiáng)制誰非要加班，非上這么久。 原問題：《勞動法月薪 工作時間》我所在公司上班，不給轉(zhuǎn)正，要給我降職降薪
自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價使用你，榨取你剩余價值。還美名其曰根據(jù)你的能力再看看。估計就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在我現(xiàn)在工作的門店關(guān)了，公司把我調(diào)到其它門店工作，但是給我降職降薪。我拒絕過去可以嗎？
是否有勞動合同，合同上都是有地址的。超出這個地址范圍的，可以拒絕。也可以解約（公司賠償）沒有勞動合同，那么你可以憑借工作證（工牌），最近3個月的工資條，通過勞動部門投訴！ 原問題：《單位馬上要撤柜了，現(xiàn)在口頭通知我降職降薪調(diào)到其他店，不去算相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
