月薪制工資如果超休怎么算
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-09-14 00:42
相似問(wèn)題解答
月薪制可以加班嗎？
1、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）等規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。此外，由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算月薪制工作的具體工作時(shí)間
如果除去平時(shí)正常上班時(shí)間，其余時(shí)間算成都加班時(shí)間，并按國(guó)家規(guī)定付給工資，就是合法的呀。不過(guò)如果這280是完全強(qiáng)制的，就是不合法的，加班雖然是按照公司現(xiàn)狀配合，但是并不能強(qiáng)制誰(shuí)非要加班，非上這么久。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法月薪 工作時(shí)間》工傷期間，計(jì)件制工資怎么算
工傷賠償工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計(jì)算的一般為：一、原工資原工資用于支付工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間）工資，原工資的標(biāo)準(zhǔn)，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、指加班費(fèi)之外的工資；2022年日工資怎么算
這個(gè)問(wèn)題涉及公司實(shí)行的是“日薪制“還是“月薪制“，如果是日薪制，那就是以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資除以當(dāng)月的自然天數(shù)，在乘以有效出勤天數(shù)，就是“基本工資/28*有效出勤=應(yīng)發(fā)工資。如果是按月薪制，那就是不論大小月，均按22.5天（每周雙休前提下，單休26上24休48超工時(shí)嗎？
我國(guó)《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí) 你可以根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)具體計(jì)算 原問(wèn)題：《我上班是上24小時(shí)休48小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)這樣我每月超時(shí)多少時(shí)間？怎么算的？謝謝》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
