2022年日工資怎么算
公司法務(wù)青海 西寧2025-09-14 16:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個問題涉及公司實行的是“日薪制“還是“月薪制“，如果是日薪制，那就是以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資除以當(dāng)月的自然天數(shù)，在乘以有效出勤天數(shù)，就是“基本工資/28*有效出勤=應(yīng)發(fā)工資。如果是按月薪制，那就是不論大小月，均按22.5天（每周雙休前提下，單休26.5天）作平均應(yīng)出勤天數(shù)，即基本工資/22.5天*有效出勤天數(shù)=應(yīng)發(fā)工資。 原問題：《二月的工資怎么算？》回復(fù)于 2022-12-22 02:27:00
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工地上班，日工資400九級怎么算
第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工2022年日工資怎么計算？
工資結(jié)算是分情況的。有的單位工資結(jié)算是按工作實際天數(shù)的固定工資結(jié)算。也就是說，工作一天工資多少錢是固定的，用這個每天固定工資乘以天數(shù)就是你的月薪。還有就是計件工資，也就是你工作一天完成了多少件，完成一件的乘以你完成的總件數(shù)就是你的工資。這種請問如何計算日工資
國家法定假日工資計算如下： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日環(huán)衛(wèi)工人國家法定節(jié)假日工資怎么算
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)法定節(jié)假日遇到星期六星期日工資怎么算
1、如果趕上法定節(jié)假日，同時又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補休的。2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
