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  國家法定假日工資計(jì)算如下： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬)； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬); (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)； 第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。 因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來進(jìn)行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點(diǎn)，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。 原問題：《國家規(guī)定日工資怎么算》

  回復(fù)于 2022-05-13 20:48:14