我所在公司上班，不給轉(zhuǎn)正，要給我降職降薪
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-11-09 06:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人自己離職吧這種老板明擺著就是想廉價(jià)使用你，榨取你剩余價(jià)值。還美名其曰根據(jù)你的能力再看看。估計(jì)就是一小公司，老板的氣度太窄了，走人吧。在大公司，試用期完后評(píng)估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，沒(méi)有其他的留任減薪那是明擺著小家子氣老板在試探這個(gè)員工的底線，等到下次加薪期的時(shí)候，你也休想加到合符自己心意的薪水的。這種情況就是直接走人吧，找工作第一次談薪水非常重要，那些老是說(shuō)等下次給你加高薪的意思就是下次最多跟這次一樣，不要猶豫、不要徘徊、更不要憧憬，直接走人 原問(wèn)題：《過(guò)了約定試用期,老板不轉(zhuǎn)正還給我降薪,我該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-02 02:13:39
相似問(wèn)題解答
公司要求降職降薪
公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定copy的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及公司降職降薪，該如何操作
屬于變更勞動(dòng)合同。主要是你們協(xié)商解決，不過(guò)你們?nèi)绻诤贤?，或公司的工作制度中明確規(guī)定了降職降薪條件，那么公司可以依合同或相關(guān)規(guī)定辦理。但是該規(guī)定必須是事先為公司員工共知的規(guī)定的，即公示過(guò)的。 原問(wèn)題：《員工降職降薪如何處理》關(guān)于公司降職降薪咨詢
您好： 你的要求合理也合法，但在目前這種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，這種事情是很多的，經(jīng)常發(fā)生的，也是企業(yè)為了生存而采取的必要的手段，降薪是肯定的。只要不把你的哥們裁掉，我想就將就吧，如果他轉(zhuǎn)行到其到單位又能怎樣?。咳绻叻沙绦?，那他在那個(gè)單位也公司無(wú)理由降職降薪
如果勞動(dòng)合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現(xiàn)不好，有沒(méi)有定量的標(biāo)準(zhǔn)，有沒(méi)有書(shū)面的告知或者通知，是不是得到了勞動(dòng)者本人的簽字認(rèn)可。如果沒(méi)有這些內(nèi)容和程序。你可以，向我45歲了，公司不給我轉(zhuǎn)正違法嗎
假如還想在那繼續(xù)上班 你就老實(shí)呆著 這類不按規(guī)定的公司還是挺多的 你就睜一只眼閉一只眼 可以邊上班 邊找新工作 等你新工作著落了 再離職 走之前 再來(lái)考慮 合同簽沒(méi)簽的這類問(wèn)題 1.工資單現(xiàn)在開(kāi)始好好留著 讓公司補(bǔ)繳社保的時(shí)候得用 辦事部門(mén)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
