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我是勞動(dòng)者,公司試用期期間以業(yè)務(wù)未完成為理由要求我轉(zhuǎn)崗,不轉(zhuǎn)就辭退來(lái)威脅我,另外工作期間未簽訂勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

合同糾紛陜西 西安2025-07-27 22:08

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你好樓主,按照現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法,里面對(duì)公司安排員工轉(zhuǎn)崗并未有明確的規(guī)定,除非你和公司簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)你的崗位有提前約定,或者你有身體或者其他不可抗力的原因證明自己不能轉(zhuǎn)崗工作。因?yàn)楣静⑽粗苯愚o退你,否則你無(wú)法就自己不愿意轉(zhuǎn)崗自己提出離職要求公司進(jìn)行補(bǔ)償,勞動(dòng)仲裁也很難支持你的訴求,建議還是跟公司進(jìn)行協(xié)商處理好此事,或者服從公司轉(zhuǎn)崗的人事安排,望采納! 原問題:《試用期公司以和領(lǐng)導(dǎo)吵架為理由要求轉(zhuǎn)崗,本人不同意轉(zhuǎn)崗以這兩個(gè)理由勸退,該如何維護(hù)自身權(quán)益?》
    回復(fù)于 2022-11-02 11:32:14

相似問題解答

公司未依法簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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未簽署勞動(dòng)合同,被辭職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,打官司不管在職期間工作有什么疏忽,能贏嗎?

1.公司這樣作假是沒有用處的。2008.9.18頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》:第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但

我是乙方,公司在試用期內(nèi)未與我簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)想要辭退,有什么辦法可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

單位未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁期間單位注銷了,勞動(dòng)仲裁不予受理,可以申請(qǐng)法律援助嗎

首先這個(gè)問題,你沒有說明你是哪個(gè)地方的,各地方肯定會(huì)有點(diǎn)區(qū)別的。所以,我以上海本地的仲裁流程跟你描述,開庭5個(gè)工作日前會(huì)通知你,總之就是做好證據(jù)收集之類的,如果你要延期經(jīng)過仲裁委批準(zhǔn)是可以的,但是要開庭前三個(gè)工作日提出。開庭流程和法院打官司

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

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