我是勞動者，公司試用期期間以業(yè)務(wù)未完成為理由要求我轉(zhuǎn)崗，不轉(zhuǎn)就辭退來威脅我，另外工作期間未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
合同糾紛陜西 西安2025-09-14 22:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好樓主，按照現(xiàn)在的勞動合同法，里面對公司安排員工轉(zhuǎn)崗并未有明確的規(guī)定，除非你和公司簽訂的勞動合同中對你的崗位有提前約定，或者你有身體或者其他不可抗力的原因證明自己不能轉(zhuǎn)崗工作。因為公司并未直接辭退你，否則你無法就自己不愿意轉(zhuǎn)崗自己提出離職要求公司進(jìn)行補償，勞動仲裁也很難支持你的訴求，建議還是跟公司進(jìn)行協(xié)商處理好此事，或者服從公司轉(zhuǎn)崗的人事安排，望采納！ 原問題：《試用期公司以和領(lǐng)導(dǎo)吵架為理由要求轉(zhuǎn)崗，本人不同意轉(zhuǎn)崗以這兩個理由勸退，該如何維護(hù)自身權(quán)益？》回復(fù)于 2022-11-02 11:32:14
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勞動仲裁 本人在一網(wǎng)絡(luò)公司工作滿一年，工作期間未簽訂勞動合同，未繳納社保，疫情封控期間被辭退，想要申請勞動仲裁。
具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件公司未依法簽訂勞動合同，申請勞動仲裁
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助未簽署勞動合同，被辭職申請勞動仲裁，打官司不管在職期間工作有什么疏忽，能贏嗎？
1.公司這樣作假是沒有用處的。2008.9.18頒布實施的《勞動合同法實施條例》：第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但我是乙方，公司在試用期內(nèi)未與我簽訂勞動合同，現(xiàn)因業(yè)績不達(dá)標(biāo)想要辭退，有什么辦法可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：單位未簽勞動合同，勞動仲裁期間單位注銷了，勞動仲裁不予受理，可以申請法律援助嗎
首先這個問題，你沒有說明你是哪個地方的，各地方肯定會有點區(qū)別的。所以，我以上海本地的仲裁流程跟你描述，開庭5個工作日前會通知你，總之就是做好證據(jù)收集之類的，如果你要延期經(jīng)過仲裁委批準(zhǔn)是可以的，但是要開庭前三個工作日提出。開庭流程和法院打官司相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
