勞動賠償金n+1怎么算
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 14:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人n的定義：經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。比如工齡正好滿2年就是2個月工資，滿2年不滿2.5年就是2.5個月工資，滿2.5年不滿3年就是3個月工資。需要注意的是如果是勞動合同到期單位不續(xù)簽勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金時，n以勞動者2008.1.1后的該單位工齡計算，2008.1.1前的該單位工齡是不算的。 1的定義：單位依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，沒有 1。單位依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同，但是沒有提前30天書面通知勞動者的，有 1。 原問題：《勞動法中的n加1的計算方法》回復(fù)于 2022-11-02 22:24:15 -
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勞動法n＋1具體細(xì)節(jié)
請詳細(xì)描述你的相關(guān)法律問題，如果有需要可以點擊我的頭像未簽勞動合同的雙倍工資是怎么計算的，解除勞動關(guān)系賠償金是怎么算的
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟(jì)補償按勞動賠償金額怎么計算
一，勞動補償金的計算方式可參照我國《勞動合同法》第四十七條、四十八條、八十七條處理； 二，《中華人民共合國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一勞動仲裁 咨詢勞動仲裁怎么計算應(yīng)該賠償金額
勞動者和用人單位如果發(fā)生了勞動糾紛的時候，協(xié)商不能解決那就需要通過仲裁的方式進(jìn)行。那么，對于在進(jìn)行仲裁的時候，工資怎么計算呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六勞動仲裁不給予n+1賠償
一般來說，公司由于自身原因，裁員的話，會采用通用算法N 1,或者N 2來計算，每個公司的具體的計算公式都不一樣。但是一般都會有N的出現(xiàn)。這個N是指服務(wù)年限。 也就是說，你在這里干了幾年，N就等于幾。 如果是你說的，那么，你的N=3，也就是3相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
