勞動(dòng)合同解除，那《勞動(dòng)合同法》就沒(méi)用了嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 黔東南2025-11-10 19:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴到勞動(dòng)監(jiān)察，是勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利，無(wú)人能剝奪。違法的條款，簽了也沒(méi)用，簽了也無(wú)效。2、提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)支付工資。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。3、想離職還不容易？一紙書面的通知發(fā)過(guò)去，單方解除勞動(dòng)合同。你的目的就是走人、拿錢，拿錢、走人，你有必要去與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎？你不是說(shuō)沒(méi)有足額支付你工資嗎？以此為理由解除了還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上意見(jiàn)，僅供參考。 原問(wèn)題：《簽署不合法的解除勞動(dòng)合同協(xié)議受法律保護(hù)嗎？》回復(fù)于 2022-08-27 19:19:41
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可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件你好，勞動(dòng)合同法
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同法相關(guān)問(wèn)題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
