勞動(dòng)合同法相關(guān)問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-09-13 19:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人以解除勞動(dòng)關(guān)系。1。2、本案中你所說(shuō)的女職工有重大的違紀(jì)行為，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、你所說(shuō)的職工懷孕期間公司不能解除勞動(dòng)合同也是對(duì)的，但是不能對(duì)抗違紀(jì)解除這種情況 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)合同法的問(wèn)題》回復(fù)于 2022-12-23 19:49:02
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用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。 ?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿勞動(dòng)合同法方面的問(wèn)題
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1、無(wú)論是曠工自動(dòng)離職還是自己辭職跟本案無(wú)根本關(guān)系！根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，因用人單位的原因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位須支付雙倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日。你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
