廠里面請假已經(jīng)寫好請假條合法被算成曠工勞務公司用曠工為由扣除我兩天請假的工資找廠里面無人回復找勞務公司又給我踢皮球踢到廠里，這種情況該怎么辦
勞動爭議廣東 清遠2025-07-27 18:40
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辦銀行鎖了給公司請假算曠工怎么辦
首先員工是否有寫請假條請假，如果員工沒有寫請假條，或者請假沒有得到批準的情況下，私自不來單位上班是屬于曠工行為。和員工是否遞交辭職單沒有任何關系。員工可以和單位進行協(xié)商處理。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單我在廠里請假有事兩個月，廠里給我班自離，工資壓一個月不發(fā)
曠工自離，是不懂法的表現(xiàn)。你有事可以請假，現(xiàn)在造成了被動局面，并且權益難以保障。你做滿了一個月，單位沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。如果你還在試用期，提前三天可以申請辭職。如果公司不同意可以申請勞動仲裁。 原問題：《我曠工自離，但做滿你好我想質(zhì)詢一下廠里曠工三天開除，我該怎么處理
無論那個單位都有規(guī)章制度，不能無故曠工的，你的班由誰來替你，你有事應該向廠里請假，批準就不會算曠工，你現(xiàn)在馬上給廠領導寫一份檢查，深刻誠肯些，爭取取得諒解。如果這樣不行，那就到勞動有關部門咨詢，要求解決。 原問題：《您好，我因曠工三天被廠里廠里要求強制加班 不加班算曠工 扣除三天工資
違反了《勞動合同法》第26條，屬于免除用人單位支付工資的義務，排除勞動者獲得勞動報酬權利的條款，肯定也是違反《勞動合同法》第4條規(guī)定的。還屬于《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第三條中克扣工資的行為。 原問題：《晚上不加班被當曠工上個月有曠工，但廠里這個月給我們打自離
我認為你不請假直接休息。收到了曠工的程度。是對單位的不尊重。這樣的行為真的很讓人覺得惱火。如果你不想離開這個單位，還是不要這樣做了。交一個病假條或者是什么樣。只要是有合理的請求就可以算做病假或者事假。這也比你直接曠工好一些。做人一定要有責任相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
